Työnohjaus selkiyttää sekä omaa että ammatillista identiteettiä. Se kirkastaa kuvan vallitsevasta tilanteesta, rakentaa pohjaa kestävälle jaksamiselle ja avaa näköaloja ammatilliselle kehittymiselle. Työnohjaus avaa solmuja niin yksilön omassa ajattelussa, kuin tiimien ja yhteisöjen keskinäisessä vuorovaikutuksessa. Se vähentää tulehduksia ilmapiirissä ja ennaltaehkäisee niiden syntymistä. Työnohjaus on tehokas tapa kehittää itseäsi tai tiimisi yhteistyötä. Se selkiyttää työn päämääriä ja etsii keinoja niiden saavuttamiseksi.
Itsetuntemus on edellytys henkilökohtaiselle kasvulle, hyvinvoinnille ja tyydyttäville ihmissuhteille. Ymmärtämällä omat vahvuudet, heikkoudet, arvot, motivaatiot ja kipupisteet, voidaan tavoitella parempia päätöksiä, itsevarmuutta ja vähentää stressiä ja ahdistusta. Investoimalla aikaa itsetutkiskeluun voidaan parantaa kommunikointia muiden kanssa terveempien yhteyksien rakentamiseksi.
Omien kykyjen käyttöönottaminen ja niiden laajentaminen vaatii sitoutumista ja pitkäjänteistä työskentelyä. Varsin usein kyse on erilaisten sisäisten esteiden tunnistamisesta ja työstämisestä; esteiden raivaamisesta. Itseluottamus ei kasva, ellemme lähde henkisesti liikkeelle. Irrottautuminen totutusta vaatii rohkeutta ja kanssakulkijaa.
Kommunikoinnin väärintulkintojen ja ylitulkintojen määrä vähenee. Jokainen viestii ja tulkitsee muiden viestit omien lähtökohtiensa ja kokemustensa pohjalta. Varhaisten kiintymyssuhteiden ja vuorovaikutusilmaston merkitys on tässä merkittävä. Työnohjauksessa tutustut paremmin niin omiin kuin muidenkin tapoihin viestiä ja kokea erilaiset kommunikointitavat. Kokemusten turvallinen purkaminen kasvattaa psykologista turvallisuuden tunnetta.
Kasvotusten annettava työnohjaus on ratkaisevan tärkeää henkilökohtaisen motivaation, kehittymisen ja ennen kaikkea jaksamisen kannalta.
Keskustelemalla selvitämme yhdessä palvelukokonaisuuden tarpeen. Samalla määrittelemme käyntikertojen määrän, aikataulun ja tavoitteet. Tavoitteet muuttuvat aika usein prosessin aikana ja monesti saavutetaan enemmän, kuin aluksi osattiin edes nähdä mahdolliseksi.
Soitan päätyökseni klarinettia Kansallisoopperan orkesterissa. Jo lukiolaisena olin kiinnostunut vaikuttamistyöstä ja olen aina halunnut nähdä kulissien taakse – niin itseni, yksilöiden, kuin yhteisöjen ja ilmiöidenkin. Asiat ovat usein paljon monitasoisempia, kuin aluksi päältäpäin katsoen uskoisi. Minut valittiin vuonna 2003 orkesterimme valtuuskunnan puheenjohtajaksi ja tehtävä vei minut nopeasti moniin edunvalvontatehtäviin. Toimin Kansallisoopperan säätiön hallituksessa henkilökuntaedustajana 9 vuoden ajan, sekä Muusikkojen liiton hallituksessa 12 vuoden ajan, josta 8 vuotta sen varapuheenjohtaja. Toimin myös 17 vuoden ajan Helsingin Muusikot ry:n puheenjohtajana. Jatkan edelleen Savonlinnan oopperajuhlaorkesterin luottamushenkilönä ja valtuuskunnan puheenjohtajana ja näissä kaikissa tehtävissä olen saanut nähdä monien erilaisten organisaatioiden johtamista ja haasteita 360 asteen perspektiivillä. Haluan jatkossa yhä enenevissä määrin auttaa muita vankalla ja laajalla kokemuksellani niin itsestäni kuin erilaisista organisatorisista haasteista. Analysointi on intohimoni.
Pidän erityisesti ihmisten kuvaamisesta. Otan sekä ns. taiteilijapotretteja, mutta myös erilaisten tilaisuuksien, kuten konserttien ja juhlien dokumentointi kuuluvat kiinnostukseni kohteisiin.
Minua kiinnostavat etenkin henkilökuvien kirjoittaminen. Pyrkimykseni on saada henkilökuva näyttämään enemmän haastatellulta, kuin itseltäni. Jos haluat teettää itsestäsi esimerkiksi elämäkerran, ole yhteydessä ja pyydä tarjousta.
Helsinki
+358405227369
patrikstenstrom.art@tutanota.com
